La paulatina superación del conflicto industrial pone en entredicho el uso de la huelga como única herramienta eficaz de conflicto colectivo. El nuevo sistema productivo y la terciarización del conflicto obligan a revisar las medidas de conflicto colectivo desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Su ejercicio y límites debe estar vinculado necesariamente a la acción sindical, contenido esencial de la libertad sindical. En este artículo, de nuestra compañera Alba García Torres, se propone una revisión en el análisis de las medidas de conflicto colectivo en especial del boicot laboral.
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